3月5日，中国船舶武汉船机组织召开2024年度优秀技术骨干轮岗交流培养启动会。公司党委副书记、总经理程立兵，副总经理潘文胜、副总经理孙凯、副总经理霍小剑出席会议。

会上，组织人事部介绍了优秀技术骨干轮岗交流相关管理要求和保障措施，宣读了优秀技术骨干交流培养岗位安排。

程立兵指出，开展优秀技术骨干轮岗交流是公司党委落实人才强企战略和“把人才工程作为第一内容”要求的具体举措，也是不断丰富人才培养路径，着力形成完善的干部人才选育用全方位管理机制的具体体现，更是公司党委从公司发展战略需要的大局出发而制定的重要举措。

程立兵要求，全体轮岗交流培养对象要统一思想，高度重视，充分理解轮岗交流工作的重要意义，充分发挥自身主观能动性，有针对性地进行专业训练和作风锤炼，努力成长为学思用贯通、知信行统一的技术型管理人才。一要珍惜机会，加强学习，在轮岗交流过程中做勤学善学、善做善成的好榜样，用心向理论学、诚心向导师学、虚心向同事学，在主动学习中快速实现角色转变。二要充分发挥自身技术特长和优势，主动参与部门生产管理各项工作，积极建言献策，努力在生产工艺优化、产品质量提升、机台运行效率和生产效率提高、本质化安全管理等方面作出积极贡献。三要忠诚企业，懂得感恩，以新的工作岗位为平台，持续强化责任感和奉献精神，自觉践行“三品三心”企业核心价值观，力争在轮岗交流中实现理想、体现价值、成为榜样。

最后，程立兵强调，各相关部门要深刻领会公司党委关于开展优秀技术骨干轮岗交流培养的工作意图，切实做好工作部署与后续跟进，让轮岗交流培养工作成为公司人才培养的“亮丽名片”。

公司总经理助理陈刚(生产)、相关部门负责人、2024年度优秀技术骨干轮岗交流对象及指导老师等参加了会议。